Le bilan de compétences, outil de connaissance de soi ?
Le bilan de compétences est un processus complet et personnalisé, qui vous permet de faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos motivations, et de construire un projet professionnel réaliste et cohérent.
Valoriser ses compétences
En identifiant mieux les compétences (de savoir-faire) et les réalisations issues de son parcours professionnel, la capacité à prendre des décisions d’orientation éclairées est renforcée. Mais la valorisation de ces compétences, même si elle est essentielle, ne suffit pas à garantir une carrière épanouissante. La prise en compte de la personnalité est devenue un autre élément crucial dans la construction d'un projet professionnel solide et durable.
Créer une correspondance entre personnalité et projet professionnel
La personnalité d'un individu, composée de ses traits, de ses valeurs et de ses motivations, influence profondément son choix professionnel et sa façon de travailler. En comprenant mieux sa personnalité, le bénéficiaire peut explorer son savoir-être et identifier les environnements de travail qui lui convient le mieux, les types de tâches qui le stimulent et les valeurs qui guident ses actions professionnelles. Un projet professionnel aligné avec la personnalité a de bien meilleures chances de succès et de satisfaction à long terme. Par exemple, une personne dotée d'une forte orientation vers les autres et d'un fort besoin d'interaction pourrait s'épanouir dans des métiers axés sur le service ou le travail social, tandis qu'une personne introvertie et analytique pourrait trouver son bonheur dans des métiers qui exigent de la concentration et de la réflexion indépendante, comme l'analyse de données ou la recherche scientifique.
Dépasser les freins et développer son potentiel
Cette étape du bilan permet également de prendre conscience des éventuels obstacles liés à sa personnalité dans la réalisation de son projet professionnel. Par exemple, une personne perfectionniste pourrait avoir du mal à déléguer des tâches à ses collègues, ce qui pourrait entraver sa progression professionnelle. En identifiant ces obstacles, la personne peut envisager des stratégies pour les surmonter et peut définir des axes de progrès.
Utiliser des outils d’évaluation pertinents
Pour formaliser cette découverte de la personnalité, les prestataires BdC utilisent différents types de tests ou de questionnaires. Le cabinet CSMC (Orléans) a intégré un outil complémentaire dans ce processus d'évaluation : une étude morphopsychologique associée aux sociostyles professionnels, qui permet d’avoir un positionnement efficace en termes de comportement, de motivations et de potentiels à développer. Cette étude fait l’objet d’une restitution et d’un échange avec le bénéficiaire.
Pour faire le meilleur choix d’orientation et définir un plan d’action
Le bilan de compétences offre donc l’opportunité de mieux se comprendre, en mettant d’abord en lumière les compétences et ressources acquises tout au long de la carrière, y compris celles qui peuvent être transférables à d'autres domaines ou fonctions. En explorant également la relation entre leur personnalité et leur projet professionnel, les individus peuvent identifier les domaines dans lesquels ils peuvent s’épanouir davantage. Le choix du projet étant effectué, il ne restera plus qu’à définir un plan d’action sur 6 mois à 1 an. En investissant dans un bilan de compétences, vous investissez dans votre propre réussite et votre bien-être au travail.
